做事者放工后仍线上处理职责，休息日也曾线上作念报表，算不算加班？能否主义加班费？

日前，上海高院共享了系数“做事者放工后线上处理职责”做事条约纠纷案件。

案情纪念

小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库蓄意专员，两边签署无固依期限做事条约。

2024年9月，因公司有计划情况诊疗，两边协商撤消做事关系。但小刘就加班工资问题未能与公司达成一致敬见，遂诉至东谈主民法院。

小刘觉得，2023年7月至2024年9月，公司常常安排我方鄙人班后、休息日线上查对物流运营数据、制作数据统计表格等，这些职责理当认定为加班并支付相应加班费。

某公司辩称，公司有加班审批经由，小刘未履行任何加班肯求手续，且关联职责操作“仅几分钟”，不组成法律风趣风趣上的加班，公司无需支付加班工资。

上海市一中院经审理觉得，认定加班的中枢在于，做事者是否在法定职责时辰外，因用东谈主单元安排提供了本质性做事。

小刘在非职责时辰开展的数据统计、查平等职责，需付出践诺元气心灵和时辰完成，且均是由公司径直措置安排，某公司以“未经审批”为由诡辩加班事实，依据不及。

谈判到线上加班具有碎屑化、隐形化等特色，上海市一中院蚁合小刘的职责性质、职责内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决某公司支付相应加班工资。该案判决现已奏效。

法官说

上海市一中院立案庭法官沈雯分析觉得，2026美加墨世界杯加班审批不成成为隐藏背负的“挡箭牌”，“隐形加班”应受到保险。

数字期间，做事者通过即时通信器用在非职责时辰处理职责事务的惬心日益大王人。判断是否组成加班，不应仅以用东谈主单元里面审批经由为情势要件，而应本质审查做事者是否在法定职责时辰外提供了用东谈主单元安排的本质性做事。

本案中，小刘逐日放工后线上统计、查对数据，周末还需要制作统计报表，这些职责内容具体、握续、有律例性，成心于用东谈主单元出产有计划步履，需要付出十分元气心灵与一定时辰，属于本质性做事，应当认定为加班。

用东谈主单元照章制定的加班审批轨制，是范例加班措置、完毕用工资本的时候，但该轨制不成造反做事者已践诺提供加班做事的事实。

若做事者能举证阐扬其加班是用东谈主单元的践诺安排，职责内容属于其岗亭职责限制，即使未履行审批手续，用东谈主单元仍愉快担加班费支付义务。

跟着数字化办公提升，通过线上器用在非职责时辰处理职责的“隐形加班”惬心愈发大王人，迟缓迂缓了职责与活命界限，侵蚀着做事者的正当职权。

相较于传统线下加班，线上加班具有碎屑化、暗藏性强的特色，但用东谈主单元不得以此为由隐藏支付加班费的法界说务。

延迟

法条陆续

一、《中华东谈主民共和国做事法》

第三十六条  国度实行做事者逐日职责时辰不逾越八小时、平均每周职责时辰不逾越四十四小时的工时轨制。

第三十八条  用东谈主单元应当保证做事者每周详少休息一日。

第四十四条  有下列情形之一的，用东谈主单元应当按照下列圭臬支付高于做事者广宽职责时辰工资的工资报答：

（一）安排做事者延长职责时辰的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报答；

（二）休息日安排做事者职责又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答；

（三）法定休沐日安排做事者职责的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。

二、《中华东谈主民共和国做事条约法》

第三十一条  用东谈主单元应当严格扩充做事定额圭臬，不得将就大约变相将就做事者加班。用东谈主单元安排加班的，应当按照国度联系端正向做事者支付加班费。

起首：上海高院微信公众号、上海一中法院微信公众号

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